Bakan Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, bu toplantının 10’uncusunu gerçekleştirdiklerini belirtti. Çalışma hayatının geleceğini etkileyecek stratejik konuları ele aldıklarını vurgulayan Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini değerlendirmeyi amaçladıklarını söyledi.
Işıkhan, çalışma hayatındaki hızlı dönüşümün sadece üretim süreçlerini değil, istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğini ifade etti. Türkiye’nin 2053 vizyonu doğrultusunda yeşil dönüşümü ve dijital altyapının güçlendirilmesini önemsediklerini belirten Işıkhan, adil geçişin gerekliliğine vurgu yaptı.
Bakanlık olarak dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı bir şekilde yönetmeyi hedeflediklerini belirten Işıkhan, “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin ilk uygulamalarından biri olduğunu aktardı. Ayrıca, işgücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek için çeşitli projeler hayata geçirdiklerini paylaştı.
Geçen yıl hayata geçirilen aday havuz sisteminin başarısına işaret eden Işıkhan, yaklaşık 2 milyon çalışan araması yapıldığını ve 100 binden fazla vatandaşın bu sistem üzerinden işe yerleştirildiğini açıkladı. Sistemin işverenlere zaman ve maliyet avantajı sağladığını belirten Işıkhan, hayata geçirilen programların iş gücü piyasasına önemli katkılar sunduğunu ifade etti.
İşçi-İşveren Buluşmaları’nda İzmir Valisi Süleyman Elban ve AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da konuşma yaptı.
